SGK, 10 Sözleşmeli Bilişim Personeli Alacak
Sosyal Güvenlik Kurumu, 10 sözleşmeli bilişim personeli alımı yapacak. Başvurular 12 Temmuz 2026’ya kadar devam edecek.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Bilgi Teknolojileri Genel Müdürlüğü bünyesinde istihdam edilmek üzere toplam 10 sözleşmeli bilişim personeli alacağını duyurdu. Alım süreci, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 6. maddesi ve 31 Aralık 2008 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşları için Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına Dair Yönetmelik’in 8. maddesi çerçevesinde gerçekleştirilecek. Başvurular, sözlü sınav başarı sırasına göre yapılacak yerleştirme ile belirlenecek.
Başvurular için son tarih 12 Temmuz 2026 olarak belirlenmiştir. Adayların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşımaları, dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği veya endüstri mühendisliği bölümlerinden mezun olmaları gerekmektedir. Ayrıca, yazılım geliştirme veya büyük ölçekli ağ sistemleri yönetimi alanında en az 5 yıllık mesleki deneyim şartı aranmaktadır.
Adayların, güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiklerini belgelemeleri ve yoğun iş temposuna uyum sağlayabilmeleri beklenmektedir. Alım yapılacak pozisyonlar arasında Kıdemli Veri Tabanı Yöneticisi, Kıdemli Yazılım Uzmanı, Kıdemli Sistem Uzmanı ve Kıdemli DevOps Uzmanı gibi çeşitli görevler bulunmaktadır. Her pozisyon için özel şartlar belirlenmiş olup, adayların bu şartları da karşılamaları gerekmektedir.
Başvuru sürecinde adaylardan istenen belgeler arasında fotoğraflı özgeçmiş, geçerli YDS ve KPSS sonuç belgeleri, SGK hizmet dökümü ve mesleki tecrübeleri gösteren belgeler yer almaktadır. Adaylar, başvurularını E-Devlet üzerinden gerçekleştireceklerdir. Başvuruların değerlendirilmesi, KPSS puanı ve YDS puanına göre yapılacak olup, en yüksek puan alan adaylar sözlü sınava çağrılacaktır.
Sözlü sınav, 7-11 Eylül 2026 tarihleri arasında gerçekleştirilecek ve başarılı olan adaylar, ilan edilen pozisyonlara göre sıralanarak işe alınacaklardır. Adayların, başvuru sonuçlarına itiraz etme hakları bulunmaktadır.
