Yarım Zamanlı Memurların İzin Hakları ve Kullanım Şartları
Yarım zamanlı çalışan memurların yıllık ve hastalık izinleri, 657 sayılı Kanun ve yönetmelik çerçevesinde nasıl kullanılmaktadır?
Yarım zamanlı çalışan devlet memurlarının yıllık ve hastalık izinlerinin kullanımı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili yönetmelikler çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu kapsamda, yarım zamanlı çalışan memurların izin hakları, tam zamanlı çalışan memurlarla aynı sürelerde belirlenmektedir.
657 sayılı Kanun’un Ek 43. maddesi ve Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik hükümleri doğrultusunda, yarım zamanlı memurların yıllık izin sürelerinde herhangi bir kısıtlama söz konusu değildir. Örneğin, 12 yıl hizmeti bulunan bir memurun yıllık izin hakkı 30 gün ise, bu memur yarım zamanlı çalışıyor olsa bile yine 30 gün izin hakkına sahiptir. İzin sürelerinde herhangi bir indirim yapılmamaktadır.
Yönetmeliğin “yarım zamanlı çalışma esasları” başlıklı 9. maddesi gereği, yarım zamanlı çalışan memurlar, süt izni hariç olmak üzere, mazeret izinleri ve yıllık izinlerini 657 sayılı Kanun’da belirtilen süreler kadar kullanabilmektedirler. Yarım zamanlı çalışma döneminde kullanılan yıllık izin, hastalık izni, mazeret izni ve ulusal bayram ile genel tatil günleri, memurun yarım zamanlı çalıştığı süreler kapsamında değerlendirilmektedir.
İzin hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bir diğer nokta ise, yarım zamanlı çalışan memurun izin kullandığında, izin günlerinin tam gün üzerinden düşülmesidir. Örneğin, haftada 4 gün, günde 5 saat çalışan bir memur, izin aldığında 4 gün yıllık izin kullanmış sayılmaktadır. Bu durumda, izin hesaplamasında çalışma süresi değil, izin alınan gün sayısı esas alınır.
Ayrıca, yarım zamanlı çalışan memurların kullandığı hastalık izinleri, yarım zamanlı çalışma süresini uzatmamaktadır. Hastalık izni süresi, yarım zamanlı çalışma dönemi içinde değerlendirilmiş kabul edilmektedir. Sonuç olarak, yarım zamanlı çalışan memurların yıllık ve hastalık izin hakları, tam zamanlı çalışan memurlarla aynı şekilde uygulanmaktadır.
