QNB Sigorta, İşveren Markasını Aday ve Çalışan Deneyimiyle Güçlendiriyor

QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, işveren markası anlayışlarının, genç yetenekler ve deneyimli profesyonellerle sürekli bir ilişki kurmayı hedeflediğini vurguladı. Şirket, bu yaklaşım çerçevesinde üniversite etkinlikleri, yapay zekâ destekli mülakat simülasyonları, uzun dönem staj programları ve kariyerine ara vermiş kadınların iş hayatına dönüşünü destekleyen projelerle farklı yetenek havuzlarıyla etkileşimde bulunuyor.

Yücetürk, “Bizim için işveren markası, işe alım süreçlerinden ibaret değil; gençlerle, deneyimli profesyonellerle ve kariyerine yeniden başlamak isteyen herkesle kurulan sürekli bir ilişkiyi ifade ediyor” şeklinde konuştu.

Kariyerine Ara Veren Kadınlara Destek Projesi

QNB Sigorta’nın kapsayıcı işveren markası yaklaşımı çerçevesinde hayata geçirilen “Kaldığın Yerden, Yeniden” projesi, kariyerine evlilik, doğum veya şehir değişikliği gibi nedenlerle ara veren kadınların iş hayatına dönüşünü teşvik ediyor. Yücetürk, proje kapsamında başvuranlara yapay zekâ destekli mülakat simülasyonu deneyimi sunulduğunu ve ardından düzenlenen “Yolculuğa Başla Ofis Günleri” ile adayların şirket merkezinde ağırlandığını belirtti. Bu süreçte imaj ve kariyer yönetimi, kariyer hikâyeleri, değerler eğitimi ve geri bildirim oturumları yer alıyor. Proje sonucunda toplam 20 kadının işe alım süreçlerine dahil edildiği ifade edildi.

Yapay Zekâ ile Geliştirilen Aday Deneyimi

Şirketin işveren markası uygulamaları arasında yapay zekâ destekli işe alım deneyimleri de yer alıyor. Kocaeli Üniversitesi öğrencileri için gerçekleştirilen Yapay Zekâ Mülakat Simülasyonu sayesinde öğrenciler, yeni nesil değerlendirme süreçlerini deneyimleme ve uzmanlardan birebir geri bildirim alma fırsatı buldular. Ayrıca, QNB Sigorta’nın Future Ready uzun dönem staj programı, genç yeteneklere 6 ay süren bir staj deneyimi sunuyor. Programa yapılan 2905 başvuru arasından seçilen adaylar, yapay zekâ destekli değerlendirme süreçlerinin ardından geniş kapsamlı bir oryantasyon sürecinden geçiyorlar.

Üniversitelerle İşbirliği ve Etkinlikler

QNB Sigorta, çeşitli üniversitelerde düzenlediği etkinliklerle genç yeteneklerle buluşuyor. Şirket, Yıldız Teknik Üniversitesi İşletme Kulübü’nün Just in Case etkinliğinde mülakat simülasyonu gerçekleştirdiği gibi, Boğaziçi Üniversitesi İşletme Kulübü’nün Finance Break etkinliğinde de kariyer buluşmasına katıldı. Gedik Üniversitesi öğrencileri, genel müdürlükte düzenlenen İşe Alım Ekibi ile Şeffaf Mutfak etkinliğinde ağırlandı. İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa’da gerçekleştirilen Q-Talk etkinliği ve İstanbul Üniversitesi’nde düzenlenen InternLab Kariyer Zirvesi kapsamında da öğrencilerle bir araya gelindi.

Bu etkinliklerde öğrenciler, CV hazırlama, mülakat süreçleri, vaka analizi ve sektör dinamikleri gibi konularda uzmanlarla görüşme imkânı buldular. QNB Sigorta, bu çalışmalarla genç yeteneklerle erken temas kurmayı, işe alım süreçlerini şeffaflaştırmayı ve adaylarla uzun vadeli bağlar oluşturmayı hedefliyor.