CHRO Summit 2026’da yapay zekâ ve 2030 iş gücü konuşuldu
CHRO Summit 2026’da iş gücünün geleceği, çalışan bağlılığı ve organizasyonel çeviklik ele alındı. Program, En Etkin 50 CHRO töreniyle tamamlandı.
CHRO Summit 2026, insan ve kültür alanında çalışan yöneticiler ile farklı sektörlerden iş dünyası temsilcilerini bir araya getirdi. DataExpert’in katkıları ve BMI Business School’un organizasyonuyla düzenlenen programın teması “Redefining Balance” oldu.
Zirvede yapay zekânın iş gücüne etkisi, 2030’a hazırlanan organizasyonlar, beceri ekonomisi, çalışan sağlığı, bağlılık, verimlilik, çeviklik ve liderlik başlıkları ele alındı. Oturumlarda, insan ve kültür yöneticilerinin insan kaynakları süreçlerinin yanı sıra organizasyonel dönüşüm, iş gücü planlaması, çalışan deneyimi ve kurumsal performansla ilgili sorumlulukları da değerlendirildi.
Program, The London School of Economics (LSE) profesörlerinden Prithwiraj Choudhury’nin konuşmasıyla başladı. Choudhury’nin ardından, 2030’a doğru iş gücü modellerinde ve şirketlerin ihtiyaç duyduğu becerilerde yaşanan değişimlerin ele alındığı bir oturum düzenlendi.
DataExpert Yönetici Ortağı Yasin Altunkaya’nın moderatörlüğündeki “Workforce of 2030: Organizasyon, Beceri Ekonomisi ve Yeni İş Gücü Modeli” başlıklı oturumda Zorlu Holding İnsan Kaynakları Grup Başkanı Hakan Timur, TAV Havalimanları CHRO’su Melis Tunaveli, Borusan Holding İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş ve Şişecam İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Şengül Arslan yer aldı.
Bu bölümde, 2030 organizasyonlarının gerektireceği yetkinlikler ile beceri ekonomisinin insan kaynakları stratejilerine etkisi konuşuldu. Çalışanların ve kurumların çalışma hayatındaki değişen beklentilere nasıl uyum sağlayacağı da gündeme geldi.
EY Türkiye Şirket Ortağı ve İş Gücü Danışmanlığı Lideri Ülker Day’in yönettiği “CHRO’nun Yeni Denklemi: Verimlilik Çağında Bağlılığı Korumak” oturumunda Türk Hava Yolları CHRO’su Abdulkerim Çay, Hayat Global İnsan Kaynakları Direktörü Alper Tokalp, Turkcell İnsan ve İş Desteklerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Erkan Durdu ve İGA Havalimanı İşletmesi İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Selda Seçkinler Oba konuştu.
Oturumda, verimlilik beklentileri ile çalışan bağlılığının birlikte yönetilmesi üzerinde duruldu. Çalışan deneyimi, değişen çalışan ihtiyaçları ve insan kaynakları liderlerinin şirket stratejisindeki yeri değerlendirildi. İnsan ve kültür yöneticilerinin dönüşüm süreçlerinde üstlendiği rolün kapsamının genişlediği ifade edildi.
TokenFlex Kurumsal Hizmet Teknolojileri Genel Müdürü Erkin Uzun’un moderatörlüğündeki “Stagility: Belirsizlikte Güçlenen Organizasyonlar” oturumunda Enerjisa Enerji CHRO’su Berrin Yılmaz, Yıldız Holding CHRO’su Buket Uğur, Akbank İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Bülent Oğuz ve Anadolu Sigorta Genel Müdür Yardımcısı İdil Pamir bir araya geldi.
Bu oturumda, belirsizlik dönemlerinde kurumların çevik ve dayanıklı yapılar kurma yolları ele alındı. Değişime uyum, çalışanların dönüşüm süreçlerine katılımı ve organizasyonların değişen koşullara karşı dayanıklılığını artırma konuları katılımcıların deneyimleri üzerinden tartışıldı.
Datassist CEO’su Umut Özbağcı’nın yönettiği “İşin ve İnsanın Geleceğini Tasarlamak” oturumunda Enerjisa Üretim İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Ayşegül Gürkale, LC Waikiki CHRO’su Bahattin Aydın ve IC İçtaş İnşaat İnsan & Kültür Direktörü Esen Kurşun Özdemir yer aldı.
Çalışma hayatındaki dönüşüm, yeni çalışma biçimleri, yetenek yönetimi ve çalışanların değişen ihtiyaçları bu bölümün başlıkları arasında yer aldı. Kurumların geleceğe hazırlanmasında insan odaklı liderlik ve çalışanların dönüşüm sürecindeki konumu değerlendirildi.
CHRO Summit 2026’nın kapanış konuşmasını TİSK Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol yaptı. Akkol, iş dünyasındaki dönüşümde insan kaynağının rolü ve çalışma hayatının geleceği üzerine değerlendirmelerde bulundu. Değişen iş modelleri karşısında çalışanların, kurumların ve iş dünyasının birlikte dönüşmesi gerektiğini belirtti.
Zirvenin son bölümünde “En Etkin 50 CHRO Ödül Töreni” düzenlendi. İnsan ve kültür alanındaki liderleri belirlemeye yönelik araştırma 2016’dan bu yana gerçekleştiriliyor. Araştırma kapsamında belirlenen 50 CHRO, törenle ödüllerini aldı.
